杭州德力西的高速持续发展，得益于党的改革开放的好政策，得益于社会各界的关心与支持和全体德力西人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。杭州德力西以中国名牌“德力西”、杭州名牌“西子”为两翼，秉承了独具特色的德力西企业文化，为顾客提供卓越的产品和服务。
杭州德力西建立了扁平式组织机构，实行董事会领导下的总裁负责制，职能部门纵向汇报、横向沟通，具备高效运作和快速反应能力。杭州德力西制订了《章程》、《股东大会、董事会、监事会议事规则》、规定了各方的权利和责任，确保股东利益的保值增值。制定了部门职能、岗位说明书、工作流程图，保证企业规范管理;公司建立了科学绩效评价体系，层层签订目标责任书，确保企业经营目标实现。
杭州德力西瞄准国际先进水平，投资2亿多元建成高科技生态工业园，配置国内一流的加工及检测设备。公司拥有关键生产设备1000台套，流水线100多条; 建立了企业技术中心，重点开发高新技术产品，实施技术改造和工艺改进。2007年，变频器成为省高新技术产品，变频器公司被认定为省高新技术企业。变送器产品与ABB公司合作，自动化变电站监控管理系统为2007年西湖区十大重点科技计划项目。
公司依托德力西遍布全国的15家物流配送中心和1000多家经销网点，做好销售服务，积极配送产品。
杭州德力西在全国在全行业中率先获得质量管理、环境管理和职业健康安全管理体系认证，通过了KEMA和CCC等国际国内权威认证，保证产品质量满足市场需求。
公司建立了人才资本产权激励制度，通过内部股份制改造，管理干部和骨干员工参股公司，与企业同命运、共发展，激发了他们的聪明才智和创新能力，促进了企业快速发展。
杭州德力西遇到的长期挑战有：①国际电气业巨头纷纷进入中国市场，
