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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司wal-mart验厂关键点
1、报酬
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
未支付适当的工资;
工资不能确认/工资制度不清楚;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;
员工不知道工资率和扣款率;
支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工;
拖延支付部分工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
伪造工资表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：
违反wal-mart的第七天休息政策;
加班：经常性的强制加班;
计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
使用抵押债务的劳工
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
过高的招募费
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
