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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

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VF验厂音频公司建议监测计划

拒绝接受的升级可以接受的行为

农村问题 法律法规 就业年龄 未经批准的分包商转包 使用家庭工人 不正确的原产地标签 物理/心理虐待

在当地法律时代

转运

转移货物

童工做法溢流装置

失控或失踪标签

孩子，不工作

不遵守国家青年和性别的限制没有直接关系

完整的文件保持所有员工

遵守所有当地的劳动法规和规章

保持所有许可证

工厂的条件

文件

强迫劳动

歧视

骚扰

妇女的权利缺失的员工记录（当时的所有员工）

限制自由

员工声明：小时，记录，纪律，员工减少

工作权和非法终止

偿债（地役权与债务契约–扣留，记录）

极端的或普遍的罚金不完整的员工文件

不完整的员工记录

反对将加班

矛盾的陈述：员工具体工作地点，负责支持员工

异性的雀跃

妊娠测试

罚金作为一个学科实践占所有文件

工人有不受限制的自由在工厂和住房，如果适用

员工知道校服政策

就业没有存款

原始文件返回给员工，复印文件

健康与安全不安全和严重的条件：疏散，火灾危害，卫生条件，或设备，无二次退出

员工的危害

环境倾销

安全问题可以纠正在一个月内

失踪的急救

无化学品

丢失的设备保护

二次退出锁定

堵塞通道，碎片

失踪的应急灯

不当针机

没有个人防护设备，没有立即的关注或轻微的问题，可以很容易地纠正（例如：缺乏盥洗用品，没有撤离计划，标记的控制面板不明显，不存在明显的迹象大于18厘米，每月灭火器维修没有记录，个人防护设备提供但不穿，安全培训没有记载）

工作时间/工资与效益没有时间保持记录

操纵工资

钟的工作

未能支付最低工资和加班