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钯碳回收：日图上看，钯碳回收价格昨日以小阳线收盘于19.70附近，全天维持19.50-19.70窄幅波动，行情较为平淡。目前5日线延续向上发散，银价也运行于5日线之上，整体呈现多头格局。不过目前价位与上方强压力位较近，不宜重仓进多，在突破之前以轻仓短线为宜《淮北氧化钯回收》数据分析隔夜美国公布的5月新屋开工总数年化为100.1万户，低于前值的107.1万户和预期的103.4万户；5月季调后CPI月率为+0.4%，稍高于前值的+0.3%和预期的+0.2%。虽CPI数据向好，不过房地产数据不理想使得市场对美国经济后续发展增添疑虑，金银趁势从日内低位反弹。如果你觉得贵金属市场已经没戏，那你可能忽略了"东方不亮西方亮"的古训。据记者了解，与钯碳回收钯碳回收相比，钯金(简称Pd)目前还是大多数投资者未曾接触过的投资品种，在钯碳回收市场还"深深无底"的当下，钯金已经开始悄悄发力。据南都记者观察，拜当前尾气排放控制的政策所赐，钯金似乎给投资市场带来无尽想象力。实际上，除了首饰加工外，钯金是制造汽车催化剂的主要原料，而汽车催化剂的作用是降低汽车尾气排放污染。瑞银集团的调研报告认为，2013年对钯金的需求将因中国的空气污染而增加。在过去的5年里，中国对钯金的需求量已经增长了30%左右。德意志银行也表示，中国环境危机将在未来数年引发钯金需要量增加，导致供需紧张。资源稀缺也成为升值的动力。作为世界上最稀有的贵金属之一，只有俄罗斯和南非等少量国家出产钯金，每年产量不及钯碳回收的5%。目前钯金正面临这种供给的不足，加上需求量不断增加，钯金上涨马达已开动了。

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新闻：宣恩《专业回收磨床》价格昨日钯碳回收价格继续回落，显示短期已经有望见顶。由于面对周四风险事件来临，获利多头有望继续平仓回补，1274美元/盎司附近已经成为短期阻力。而且钯碳回收价格昨日不能站稳1274美元/盎司支撑，后市钯碳回收价格有望呈现震荡下行态势。今日央行在公开市场上将展开28天期限正回购300亿元，操作规模较上周同期小幅收窄，进一步保持回笼货币态势。经济数据显示，本周公开市场将有650亿元资金到期，无央票和逆回购到期。其中，今日到期300亿元，周四到期350亿元。同时，由于本周一是银行存款准备金补缴日，加之商业银行年度分红和资本金缺口、股票市场IPO、理财到期和银行季末冲存等行为的叠加，将共同影响着银行间市场的流动性预期。世界银行本月发布最新一期《全球经济展望》报告，预测今年全球经济增速为2.8%，低于世行今年1月预测的3.2%。并把对发展中国家的预测从今年年初的5.3%下调至4.8%。国际钯碳回收价格隔日日线上收取了一根4连阳之后后又收一根阴线，金价走势多头被终结，布林缩口运行，中轨在1265一线形成短期支撑，MA5上传MA10形成金叉，MACD金叉负值放量，KDJ超买后走与80一线，RSI运行于50附近，钯碳回收的价格日线上呈现多头趋势。从金价行情线来看，上方阻力较强，今天金价4小时在1240一线反弹后测试1285承压回落，布林缩口，布林缩口，金价运行于中轨附近，MA5下船MA10形成死叉。MACD高位死叉放量，KDJ超卖，RSI低位运行。今日金价阻力关注1280-1285；支撑关注1265-1258。周四(6月12日)消息，英美资源集团、Impala控股和Lonmin集团宣布与南非矿业协会和建设联盟(AMCU)就薪资和雇佣条件达成"原则上"承诺条款。而这个所谓的"原则性"承诺条款是在未来在三大铂金生产商所有的相关利益者都可以承受的条件下，根据当时的财政情况，尽可能给员工最好的待遇。根据目击者看到的情况，参与罢工的铂金矿工人们并不欢迎最新薪资提议，叫嚣"他们疯了么"。但之后又有消息称，南非工会AMCU工人代表要求领导层接受铂金矿商薪资提议，人群爆发欢呼声，另一名工人代表呼吁工会主席签署薪资协议，"我们想要这笔钱"，银浆回收专家向与会人群高呼："让我们签署(薪资协议)吧"。三大公司预计周五(6月13日)将收到来自AMCU方面的反馈，然后看能否达成协议。接着各大公司将协助员工保证他们返回原来的工作岗位。南非持续近十周的铂金行业罢工导致产量下降而且很快会超过2012年降幅。1月末，南非矿工与建筑业联盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)开始罢工，要求将薪资提高近两倍，南非矿业协会预估到周三时此次罢工造成的减产量将超过2012年所有罢工造成的铂金减产量。矿业协会数据显示，截至周一，南非铂金生产商总计减产520。周三时将增加至550,，高于2012年减产量544,121。产量下降导致出口关税大幅减少，将损及南非经济。去年，英美资源集团关闭一些矿场并裁员数千人，上周该公司首席执行官-Chris Griffith警告称将有更多矿场关闭且将进一步裁员。获得预期的加薪对工会来说十分重要，2012年罢工后工会会员大幅增加，且已经将其成功与取得标志性的加薪挂钩。