新闻：泽州150吨地磅√包上门安装欢迎您！

据统计，截至2016年11月，HTCViveVR眼镜销量已经远超14万台。而什么领域都想插一脚的小米在2016年8月发布VR眼镜后，20天时间内就卖了近30万台。当然，目前内VR眼镜领域“受宠”的当属暴风魔镜。2016年底，暴风魔镜方称，其硬件销量已经突破200万台，在京东上市场占有率超过80％，用户每天的使用时长超过30分钟，月活跃用户突破150万。预计暴风魔镜2017年的销量将突破1000万台。
鹰衡地磅产品制造标准及质量保证：

1、本公司地磅产品严格按家标准生产。

2、售前：对顾客的来电、来函、来访热情接待、细致服务，对顾客提出的技术问题认真解答协助解决

3、售中：在产品生产期间，保证严格按合同要求，按质、按量、按时交货。

4、售后：为配合客户进一步做好产品安装调试、技术培训等服务性工作。

5、产品到货后，顾客验收过程中，如出现与合同要求不符情况，本公司接到顾客通知后二小时内做出答复、处理。
理念应是“石墨烯材料应用必须让老百姓能用，看得见、摸得着”。路径二：上下游企业需抱团取暖在市场上，上游是下游的原料供应商，下游是上游的客户，两者关系可谓如影相随、相互依存。而目前石墨烯上下游大多形影分离，虽然行业上游和中游已形成，但是下游产业链严重缺失。这会造成上游企业产能过剩，下游企业有产品却挤不进市场试水。例如，有企业用石墨烯粉体开发出锌烯重防腐涂料，其耐盐雾时间达3000小时以上，性能超出传统防腐涂料5倍，但却找不到客户。

6、本公司产品提供为期五年：称体、电器部分18个月(不含人为天灾) 免费保修，免费给予安装调试及培训。

5、若接到客户投诉后，必须在8小时内答复，并确保顾客满意。

6、在正确安装、使用条件下，设备投入运行后，出现质量问题如确系本公司产品质量原因，本公司将负责到底并无偿进行更换及修复。

厂地磅，汽车衡采用宝钢的钢材，U型钢，从科学角度，U型梁结构地磅，承受压力大，支撑时间久，不易变形等特点。地磅总体技术参数：主要是面板、主梁、端面板的焊接，面板用料一般分为8mm 10mm，12mm，14mm，16mm，两侧U型梁6mm，中间的U型梁8mm 。加强型地磅，使用寿命长，客户可以放心！3米宽的地磅有六道主梁，作为地磅的主要承重支撑，用料十分重要，本公司地磅主梁采用6mm-8mm钢材进行折弯。经过多次重压测试，确保整体结构不变形。

日本电力公司１６日再次向福岛核电站２号机组安全壳内部投放了一个自走式“蝎形”机器人，这个机器人没能如期抵达安全壳内部的压力容器下方，“折”在半路上。电力公司１６日宣布，们当天通过福岛核电站２号机组安全壳上的贯通孔向安全壳内部投放了一个小型自走式“蝎形”机器人。因受到障碍物阻碍，装有相机和辐射测量仪的“蝎形”机器人卡在通向安全壳内部压力容器的通路上动不得，未能如期抵达压力容器底部附近进行调查取证。

新闻：泽州150吨地磅√包上门安装欢迎您！地磅使用范围：

地磅的正确使用范围：地磅称量上限一般不超过90%，长期荷载使用影响传感器使用寿命。根据您正常地磅使用范围挑选适合您的适用范围地磅。如：一般称量范围在 30-70t左右的，应选100t地磅，80t-120t左右的应选择150t地磅。

电子地磅/汽车衡秤台选择：

1：根据用户使用场合不一，为各种不同用户定制适合的秤台。如：化工厂，需要耐腐蚀的秤台，根据腐蚀等级不一样，定制适合的不锈钢材质+耐  腐蚀的烤漆秤台，增加秤台的使用寿命；防爆使用场合的，可以定制ex本安防爆的仪表，防爆传感器，使用不易跟空气其物质进行反应的烤漆，来保证防爆地磅的使用寿命。
浓度：36微克/立方米；空气质量级别：一级……17日上午10时许，在浙江绍兴越城区灵芝镇自动测点，记者看到了一组实时测数据。“自动测站点正在不断增加，今年要实现全市所有乡镇水、气环境测全覆盖。”绍兴市环保局有关负责人说。“环保在忙、乡镇在看”，过去，基层环保责任相对薄弱。作为全批生态环境大数据建设试点单位，去年，绍兴市在落实乡镇环保责任上进行探索，对全市水、气测网络进行一次大整合、再布局。

2：鹰衡地磅产品采用标准U型钢(Q235)桥梁结构生产制造，每节秤台U型主梁5-7根（承受力更强），钢板厚度8 mm，10mm，12mm，14mm， 16mm多折设计，根据不同用户使用场合，受力点不一样可以进行挑选，达到人性化设计。板材加工前进行表面整体抛丸、初喷底漆预处理，轧平，通过大型剪板机折成U型钢,然后进行组焊，秤体组焊后整体抛丸后开始油漆工艺。

3：鹰衡地磅产品具有非常优异的耐腐蚀性能，创新的油漆工艺，环保的思路，使秤体的防腐性能达到了船用标准。面板拼接采用全自动焊接，焊缝饱满、光滑平整、美观，立缝等采用CO2气体保护焊，焊接性能符合家标准。

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辽宁省一位工会告诉记者，企业主私底下对讲，不愿意让职工参加技能竞赛，因为往年的获奖职工都被南方的企业高薪挖走了，能拿到名次的，也有一半跳槽到较大型企业去了。“‘金凤凰’难养，麻雀也挪窝”。让大连奥远电子公司企业资源经理范美霞头疼的是，干了两三年的成熟员工频频“跳槽”。“职校生都是白纸一张，来企业后要一点点培养，可是两三年技能熟练后纷纷跳槽，这可让愁坏了。企业要盈利，们又不是培训学校，给别人做‘嫁衣’，这也让企业只能招聘一些熟练工来工作，不愿意培养新人。