也许具体的原因具体的结果只有自己公司才知道，招人与裁人肯定都是有一定因素的，也是为了企业更好的发展。
 

　　企业在发展的时候，肯定会引进很多有技术有知识能给企业带来好处的人才，慢慢成长，人员也比较稳定，长期下来，这些最初的人员已经成为老员工了。
 

　　但是公司要发展，要不断引进新的思想新的技术，肯定又会招一些新型的人才，也许对于公司来说，老员工确实踏实肯干，但由于时间年代技术等各方面的因素，可能觉得老员工对于公司新的一些发展已经做出不了什么改变了。
 

　　所以，公司在引进一些新的人员后也会考虑裁去一部分老员工，这样才能达到一个平衡，如果只是引进而不流出，也许会给公司带来不好的循环吧。
 

　　像这样的情况，那裁人是好的投资还是坏的破财呢，也就能明白一些了。
 

　　做为做人力资源的，不但要为了公司考虑，考虑公司的利益；也要为了员工考虑，考虑员工的想法，员工的利益。
 

　　所以，损毁人与裁人其实都并不是说哪个一定好哪个一定坏，都是相对的，也并不是绝对的，也许只有自己当老板的时候才会真正明白！
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