作为国内一种新兴的业态，P2P网贷横跨互联网与金融两大领域，因此对于人才的需求已经不是一般的大了，曾经有业内人士告诉记者，你如果想找懂互联网运营的人才，比较容易，如果想找懂金融的人才，也不那么难，但是如果你想找一个既懂互联网，又懂金融的人才，却是难上加难。因此以往各家平台在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得经营互联网企业的人来负责网站平台的运营，然后用懂得金融的人才来负责网站产品的开发设计以及风险控制，人才通常都是从公司内部逐渐培养和选拔。但总体上来讲，即便这样搭配出来的人才也是非常有限，而随着平台数量的日益增多，对于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。
但也有市场人士向记者表示，这种状况或许并不能维持太长时间，最终平台还是会回归到自我培养中去。因为对于高素质的人才来讲，薪资待遇只是他们考虑的一方面，其余有关企业发展的战略规划、自身实力、业务模式、个人职业规划等等也都是非常重要的考虑因素，这些都不是用钱可以解决的。目前出现的这种情况很可能就是一次吹泡泡的的过程，等到泡沫破裂的那一天，平台才最终能够认识到，招募怎样的人才才是最适合于自己的。
作为国内一种新兴的业态，P2P网贷横跨互联网与金融两大领域，因此对于人才的需求已经不是一般的大了，曾经有业内人士告诉记者，你如果想找懂互联网运营的人才，比较容易，如果想找懂金融的人才，也不那么难，但是如果你想找一个既懂互联网，又懂金融的人才，却是难上加难。因此以往各家平台在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得经营互联网企业的人来负责网站平台的运营，然后用懂得金融的人才来负责网站产品的开发设计以及风险控制，人才通常都是从公司内部逐渐培养和选拔。但总体上来讲，即便这样搭配出来的人才也是非常有限，而随着平台数量的日益增多，对于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。
但也有市场人士向记者表示，这种状况或许并不能维持太长时间，最终平台还是会回归到自我培养中去。因为对于高素质的人才来讲，薪资待遇只是他们考虑的一方面，其余有关企业发展的战略规划、自身实力、业务模式、个人职业规划等等也都是非常重要的考虑因素，这些都不是用钱可以解决的。目前出现的这种情况很可能就是一次吹泡泡的的过程，等到泡沫破裂的那一天，平台才最终能够认识到，招募怎样的人才才是最适合于自己的。
