“金三银四”招聘季到来 招聘网站“发红包”吸引求职者

　　春节刚刚结束，不少公司的管理层迎来“换血”。日前，今日头条内部人士向媒体证实，原壹读传媒总裁、兼主编林楚方将加盟今日头条。随后，优酷土豆集团宣布，原Havas集团中国区CEO苏立担任集团首席运营官(COO)；吉利集团前CFO张然也表示，将加盟上海博泰任CFO……

　　传媒、科技、汽车等大佬易主，背后自有更深层次的原因，不过依然踏上了年后跳槽季的节点。春节长假结束后的第三个工作周，线上招聘网站、线下人才市场，一片热火朝天景象。

　　据了解，赶集网、58同城、智联招聘等网站纷纷推出集中招聘的活动。如赶集网的“赶集招聘节”，打出了“30秒创建简历，100%拆红包中奖”的宣传口号。58同城网站举办的“58招聘季”为期一个月，从2月26号持续至3月26号，“月薪8000起”、“24小时面试反馈”、“100万话费红包”等都是吸引求职者的关键词。

　　在北京某上市公司从事人力资源工作的刘先生告诉中新网生活频道，仅3月9日上午，他就接待了3位面试人员，而在平时，这几乎是他一周的工作量。他表示，节后跳槽同时符合企业和求职者的利益，所以才形成“金三银四”的跳槽热潮。一方面，企业为了节省成本，更愿意新员工在年前报道：春节前、后几周，工作基本上停滞，但是依然要支付新员工薪资和福利。另一方面，对于员工来说，节后年终奖金已到手，即使跳槽，也不会有太大的经济损失。

　　中智人力资源管理咨询有限公司执行总经理周晶告诉中新网生活频道，年后的3、4月份，是企业的晋升、调薪计划尘埃落定的时候，有不少员工因为公司安排和预期不符，开始寻找新的工作机会。

　　一线城市职员跳槽更看重薪酬 “钱途”影响前途

　　跳槽者的理由可谓五花八门，与职业兴趣不符、怀才不遇、工作压力太大、人际关系复杂等。不过，谋得一份更高薪、更稳定的工作，几乎是所有“春心萌动”者的共识。

　　在北京从事行政工作的杨先生表示，节后已面试了两家企业。他告诉中新网生活频道：“部门主管脾气有些古怪，前不久因为公事跟她吵了一架，没安全感，必须跳槽。”不过，他进一步解释道，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工资水平在行业中仅处于中等偏低，“看人脸色还不赚钱”，换新工作是早已有的计划，这次和领导起争执只是导火索。

　　另外一位在北京工作的网友告诉中新网生活频道，虽然目前尚在职，但是也有跳槽的想法。对于跳槽的原因，他表示“主要是经济上的需要”。

　　在上海工作的“80后”黄女士过完年就提交了辞职报告，到本月13号办完交接，就正式加入跳槽一族。黄女士告诉中新网生活频道，除了薪酬和福利之外，她选择离职还有对落户的考虑。“上海对外来人口实施居住证制度，满足一定条件就可以办理，之后连续缴纳社保7年，就能有落户的机会。现在的公司在这方面的优势不明显，因此年后考虑换家公司。毕竟到了该成家立业的年纪，我准备在上海长期发展，不得不考虑长期问题。”

　　日前，智联招聘发布的“2015白领跳槽调查”数据显示，2015年北京、广州、上海三大一线城市白领跳槽的首要原因，均为不满企业薪酬待遇。除“钱途”之外，企业发展前景、职位晋升通道、对工作的兴趣、企业文化等，也是职场人士是否跳槽的重要因素。

　　2~3年员工跳槽需谨慎 专家建议利用社交社交网站树立职场形象

　　年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，找到一份更适合自己的工作？周晶建议，跳槽者首先要明确个人职业规划，综合评估新公司所处行业、发展阶段、公司文化是不是自己真正想要的，万万不可“任性裸辞”。

　　其次，她认为跳槽者不能单纯考虑薪资的增长。“在一家公司得到实质性的发展，至少需要两到三年，在这个关键阶段为了工资能涨20%或30%选择跳槽，不是明智之举，很可能错过了原来公司更多的晋升、加薪机会。”

　　另外，她提醒跳槽者，如果对公司文化、工作环境不满意才考虑跳槽，年后换工作时应通过不同途径，了解目标公司的相关情况，避免新公司跟原公司有同样的问题。

　　还有一部分职场人士，面对招聘高潮犹豫不决，“跳还是不跳”反复纠结。对此，她认为员工应主动和企业沟通，了解公司对自己的期望、定位，再决定要留下长期发展、还是及早换平台。

　　此外黄晶认为，当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和HR所利用。求职者应充分利用这一平台，树立良好的职场形象和个人品牌。一方面，职场人士应展示积极的心态，通过发表动态、评论时事等，在平台上打造一个“充满正能量的人”；其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。