2013年1月，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。据彭博社称，这意味着阿里集团开始筹备整体上市，并称阿里已聘请高盛和瑞银两家投行准备集团IPO计划，欲融资40亿美元。英国路透社刊称，阿里巴巴集团很可能于2015年上市，届时其估值或达1000亿美元，可与Facebook匹敌。电商企业，包括马云，有很多令人看不懂的地方，在昨天播出的《新财富夜谈》节目中，财经评论员叶檀、品牌战略专家李光斗、志起未来营销咨询集团董事长李志起、中国电商中心特约高级研究员余德等，一起透过烟幕看阿里。

　　马云辞任谜团

　　13年前，曾经是一名英语教师的马云在自己的公寓里创办了阿里巴巴，当年阿里巴巴只有18人，而现在已有24000多人，尤其是2009年后阿里巴巴开始全速扩张，员工数量随之爆发，一年中新增了7000人。而这带来的是价值观稀释的风险，卫哲事件、淘宝反腐等风波均肇始于此。2011年，马云的日子更是难熬，阿里巴巴先后遭遇了内部腐败丑闻、与雅虎的支付宝股权之争、用户对费用提升的抗议事件。特别阿里巴巴集团将支付宝转让给马云控股公司事件，使马云受到了舆论“违背契约精神”的质疑。2011年5月26日，首批第三方支付牌照下发，居网络支付老大的支付宝赫然在列。争议也好，非议也罢，“许可证”化解了一场由于支付宝审批不过将会给阿里巴巴带来的灾难。

　　李光斗：马云是一个转化矛盾的高手。我们每个人面对巨大的利益的时候，要么去争取，要么放弃。而马云说这不是利益问题，是生死问题。其实牌照第一批拿不到，第二、第三批仍然能拿到，只是一个利益问题。

　　李志起：阿里现在就面临这样的一个困惑，它除了天猫以外，事实上没有真正第二款成功的业务。阿里号称有一万亿的流水，这一万亿里面分到整个阿里公司身上有多少的利润？我们看不到任何数字。这恰恰是为什么在今天马云要往后退，年轻人要往前站，尝试更多业务和更多模式的一个重要问题。

　　李光斗：阿里还有一个独特的接班人文化，就是任何人提职的时候，都要在考核里头写明你的接班人是谁？而且你的接班人通过考核了没有？你的接班人通过了考核了你才能提职。所以它叫这种AB角，像话剧一样，你别跟我玩大拿，只要你撂挑子马上有B角顶上。马云深谙中国的管理之道，就把西方的管理技术和中国的御人技术，深深地结合在一块，事实上是一套皇帝权谋术。

　　叶檀：这是个很奇怪的现象，其他行业40多岁还正当年，在这个行业就已经老去了。

　　阿里拆分谜团

　　半年前阿里巴巴集团调整组织架构和管理体系，将原有的7个事业群，打散成为25个事业部。今年2月支付宝拆分为4个事业群，包括共享平台事业群、金融事业群、国内事业群、国际业务事业部。谁将接任马云成为阿里集团新CEO，官方没有回应。但是有人出来爆料说：“关键的问题我们还是要请示马云。”

　　叶檀：阿里为什么要拆分？他核心业务也就是那些东西。