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达书城www.sd-books.com【书 名】《企业家精神：全球化、创新与发展》【原 书 名】Entrepreneurship:Globalization，InnovationandDevelopment【书 号】7508600479【出 版 社】中信出版社【原出版社】Thompson【作 者】伊丽莎白.切尔（ElizabethChell）【译 者】李欲晓赵琛微【开 本】16【出版日期】2004-01-01【版 次】1-1【页 码】437【本店货号】41606【定 价】￥39.00元 【内容简介】本书共分五部分，第一部分包括第1-3章，特别关注小规模企业以及企业不同的初始经营方式。 第二部分包括第4-8章，进一步探讨了性别对公司业绩的影响，重点说明了家庭与企业的关系。 第三部分包括第9-11章，主要分析影响创新的因素、企业所采用的创新战略的种类以及对科技创新的支持等问题。 第四部分包括第12-15章，说明质量文化的发展问题，并给出了对马来西亚的案例分析。 第五部分包括第16章，简要总结了前面所述的部分内容。【目录】第一部分文化与情境第1章结构与文化3设计结构3组织结构的性质及其发展4糟糕的组织设计的影响7组织的寓意11文化13文化作为一种识别和解决企业经营问题的方法19小结25第2章全球化30环境30民族国家的作用31跨国公司35组织与环境的关系37可知的环境38企业网络40竞争47小结55第3章组织形式以及新的风险投资的产生59法律形式59创立一家企业61企业计划的制定72公司的风险投资75小结81第二部分企业家行为第4章个性：公司类型.个体类型87引言87公司的类型88个体的类型92第5章个人学习.组织学习和学习型组织109人们如何学习?109经验学习113个体的发展114组织学习117组织学习的应用126小结129补充资料129第6章决策133引言133什么是决策?134意图135解决问题142决策方案的设计146决策的环境：风险148如何决策150决策的升级153小结155第7章激励与约束160职业选择中自我就业的原因162激励与约束的过程169角色激励理论172约束和激励他人176利益相关者与网络行为179小结182第8章性别.自我就业与经营业绩187劳动力市场188企业文化189所有权191性别与经营业绩191小结205第三部分企业团队第9章领导与管理211管理212管理者的角色与职能212组织文化217管理者的职责是什么?217领导222领导与管理：它们是不同的吗?229变革型领导232领导能力的开发与领导的有效性237小结238第10章团队管理与开发244群体管理的情境因素245群体是什么?246群体思考250团队工作252质量控制圈257集体思维258跨文化团队262团队建设与发展269小结274第11章创新管理277创造277创新284管理有创造力与有创新性的团队289管理组织的创造与创新过程294灵巧的组织296价值创新299商业副效应300小结303第四部分企业的专业管理第12章企业的发展311引言311组织形式与企业312其他组织形式317企业的发展321发展的阶段322影响成长的因素331小结337第13章战略的模式以及战略的实施341战略342文化与战略345战略模式346企业家的战略348不同情况下的战略与战术355小结362第14章人力资源管理和中小型企业367什么是人力资源管理?368产业关系与小企业：英国的案例372人力资源开发377小结386第15章发展与质量管理393什么是质量?394传播质量标准的战略399开发一种质量文化409质量管理在马来西亚的发展410小结414第五部分新经济第16章企业的未来是什么?421E的狂潮421结束语与小结434后记438圣达书城www.sd-books.com