价格:未填
供应:99999
发货:3天内
书名：企业人力资源管理师（三级）（第二版） 国家职业资格培训教程书号：G04-5967出版社：中国劳动社会保障出版社ISBN：978-7-5045-5967-8作者：中国就业培训技术指导中心 印次：2-2开本：16K装订：平字数：402千字 定价：￥32.00出版日期：2007-02-05新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程隆重上市2007年5月全国统考唯一推荐教材　根据企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)，职业名称从 企业人力资源管理人员 调整为 企业人力资源管理师 。　　新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程，按照新修订的国家职业标准编写。企业人力资源管理师（基础知识）　20.00元　　企业人力资源管理师（常用法律手册）　28.00元　　企业人力资源管理师（二级）　45.00元　　企业人力资源管理师（三级）　32.00元　　企业人力资源管理师（四级）　30.00元　　企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)　6.00元　　其中，基础知识、常用法律手册是每个级别的考生都必备的公共教材，另外，考生还须从二级、三级、四级中再选择一本与所报考的级别相对应的教材。国家职业标准是教程编写的依据，具有考试大纲的作用，也是各级别考生应备的。章节目录：第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法第二单元对应聘者进行初步筛选第三单元面试的组织与实施第四单元其他选拔方法第五单元员工录用决策第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第一单元人力资源的空间配置第二单元人力资源的时间配置第四节劳务外派与引进第三章培训与开发第一节培训管理第一单元培训需求的分析第二单元培训规划的制定第三单元培训组织与实施第四单元培训效果的评估第二节培训方法的选择第三节培训制度的建立与推行第四章绩效管理第一节绩效管理系统的设计、运行与开发第一单元绩效管理程序的设计第二单元绩效管理系统的运行第三单元绩效管理系统的开发第二节绩效管理的考评方法与应用第一单元行为导向型主观考评方法第二单元行为导向型客观考评方法第三单元结果导向型考评方法第五章薪酬管理第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险金和住房公积金核算第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理参考书目