阿里巴巴新CEO陆兆禧，在千呼万唤中闪亮登场了。这是个不出意外的“防守型”选择，符合各方期待。在马云当初宣布将辞去CEO职位之后，有很多市场人士就一口咬定是陆兆禧，而在宣布这一消息的前一天，更有人已在网络上传播陆兆禧的简历和照片，做出“恭禧高升”的祝福。

    但为什么是陆兆禧？之前马云在提出辞职时讲到下一任CEO的人选标准，其中一条是70、80年代的年轻人，而陆兆禧是69年生人。这正是当初很 多人并没觉得陆兆禧能有机会，而更看好彭蕾、王帅等人的原因。事实上，从这个细节中可以看出，阿里巴巴CEO的甄选，有可能经历了一番波折，陆兆禧有或许 最初并没有位列候选名单中，但到了最后，最初候选者全数落空，陆兆禧只好再次站出来挑起重担。

    陆兆禧是阿里巴巴的老人，与马云一样没有IT行业背景，但他在支付宝发展过程中做出的成绩有目共睹，马云让他掌管对阿里未来无比重要的大数据， 担任“首席数据官”，更说明了这个人的稳妥和老成持重。陆兆禧在阿里内部近几年扮演的角色，更接近于一个救火队员，其业务线涵盖支付、C2C、云OS、信 息、数据，很多难啃的业务都能在他的治理下井井有条，获得更大发展。

    阿里巴巴集团今后面临的挑战很多，其中一件就是得到资本市场的青睐，以理想的估值整体或分波次上市。要实现这个目标，必须将现有业务线全数打 通，打造成一个有机协调，高效配合的整体，发挥出更大的协同优势。这并不是一件容易的工作，马云的以退为进，说明了具体工作的艰巨性。在接受采访时说兄弟 们都不愿意接任，似乎向外界表达了一些什么。

    马云很知趣，感觉自己玩不转的东西就交给别人，交给一个年轻一些，专业度更强一些，更有雄心壮志的人来干。但在公布决定后，他却发现这个人并不 好找，够心中条件的人可能不愿意干，愿意干的不够条件，或者说还年轻难以服众。选来选去，这个人选最终面临难产，只好选一个稳妥型的陆兆禧出来执掌大局。 毕竟，在阿里巴巴集团内部有25个山头，在协调方面除了马云等少数几个人，不知还有谁能协调得动。陆兆禧在集团内部被尊称为老陆，算是德高望重，在团结各 方力量方面是要强于更年轻选手的。

    此外，陆兆禧虽是元老级人物，却并非阿里巴巴创业十八罗汉之一，该人事任命对外发出的信号将是正面的。马云没有任用子弟兵，而是用了外来户，这 是大公无私，谁也不该对此有什么异议，也更有利于陆兆禧今后的工作。阿里巴巴集团内部组织机构庞杂，部门繁多，传统势力交叉集结，新CEO上来之后先要忙 的是人的事情，而非发展大计。找一位胸怀锦绣，但处理不好人际问题的年轻人上来，明显不如选择陆兆禧稳妥。

    不过，随着阿里巴巴集团飞奔的脚步越来越快，今年将是该公司的多事之秋。阿里巴巴的CEO并不是一个轻松差事，摆在新CEO面前的并非坦途，前 方险象丛生。不过，这或许对生来就是阿里巴巴救火队员的陆兆禧并构不成什么挑战，因为他本来就具备解决问题的能力，也充满在乱局中挑起重担的责任感。

    “此时此刻，非我莫属”，这句马云经常写在信末的话，事实上在此时非常贴切，相信陆兆禧心中也是这么想的。