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师说:九型人格与企业管理
日期:2010-10-17 18:47  点击:8
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制胜之道,在人不在器。事之至大,莫若知人,盖成大器,惟以得人才为第一要义 曾国藩。  这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的第一要事,问题是茫茫人海,我们如何识别最合适的人?  当今社会, 以人为本 的管理理念成为企业管理的流行色,那么请问,如果无法区分每个人的不同特点,管理者当如何具体实施 以人为本 的管理?  众所周知 超越自我 无论对一个人,还是对一个团队,都是最困难的事情。要 超越自我 ,就必须了解自我的优势和局限,我们要问您真的了解 自我 的优势和局限吗?  《九型人格》作为一门具有二千多年历史的古老生命智慧,历久恒新,因其 知己知彼,知人善用 的准确性及实用性,而愈发引起社会各界人士的关注。  《九型人格》助您解读自我、认识自我、突破个性局限,取得更大事业发展。  《九型人格》给你一双慧眼,洞悉不同性格类型的习性模式,解读心灵密码,助您知人善用,让您系统掌握个性化的管理方法,真正实现个性化优势与岗位需求的完美结合,从而达到 众材得其序 和真正实现 以人为本 的管理。  《九型人格》为我们提供一套超越国籍,种族、宗教、文化的共同语言,使团队中成员之间增加了解、理解和包容,使沟通更通畅,团队更和谐。
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