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当今社会竞争日益加剧，人才是决定企业发展的至关重要的因素，因此每个单位都想尽量多的发现和培养人才。 然而，什么是人才？是我们首先必须澄清的一个问题。很多人认为能力强的就是人才。能力固然很重要，但只有能力还不能算人才，有德有才是人才，无德有才是小人。这里所说的德是指品格，做人、做事的品格。可以毫不夸张的说品格决定人才！ 品格看不见、抓不着，而它又如此重要，那么，作为一个企业、公司或组织机构，我们到底该如何考察、培养、评价品格呢? 又该如何把品格的考评、训练和绩效考核及奖励制度有效结合，达到我们期望的加速培养的效果呢？ 著名人力资源专家、魏志勇副研究员作客《师说》，主讲《品格的修炼》系列节目，通过大量案例深入浅出为您详细讲解品格训练、考评的方方面面，帮助企、事业单位和机关单位找到培养人才的有效途径和方法。嘉宾简介 魏志勇 副研究员、著名人力资源专家，英国德蒙福特大学商学院工商管理硕士，被数十家企业集团、管理顾问公司、高等院校聘为高级管理顾问、资深顾问、特聘教授。 1999年被北京市授予 文明工程志愿研究员 荣誉称号；2000年被亚洲国际公开大学聘为特聘教授；2001年被数家大中型企业集团聘为企业管理委员会高级管理委员；2002年被评为 企业管理高级顾问师 ；2003年被北京市评为 英才导师 ；2004年被清华大学聘为特聘教授，2005年被誉为中国 品绩管理 第一人。 从事管理工作多年。曾对国家机关、企事业单位进行大量调查研究，曾赴瑞典、英国、美国、加拿大等几十个国家和地区访问、考察，对罗尔斯、罗伊斯，北欧航空公司，西门子等十几家大型跨国公司进行研究和调查。 曾多次在北京、上海、天津、广州、深圳等几十个城市及几十个国家部委机关和几十个高等院校做工商管理课程讲座和培训，听课人数达数十万人次，获得一致好评。《师说-品格的修炼》内容简介第一集：弘扬好品格1.品格是人的立身之本2.绩效与品格之间的关系3.培养好的品格的方法4.弘扬好品格的误区案例：煤矿塌方种粮食的后果医院的评比Swcf剖析教育孩子的区别百强县第二集：品格训练方法（上）1.不细化品格的两种危害2.品格细化的重要性3.服从的三个细节4.英勇的两个细节5.西门子公司的管理的启示案例：毛泽东的故事美国公司案例百万雄师过江西门子孩子的教育第三集：品格训练方法（下）1.品格不光要说还要做 2.品格处处体现在生活中3.品格训练的15种方法4.品格培养对孩子的重要性 案例：香港回归外国公司案例 西点军校吹号军乐团 第四集：影响品格的好习惯1.习惯的定义与意义2.习惯决定行为，是成功的基础3.八个大的职业好习惯4.服从的习惯的内容5.人最终要成功的三个要素案例：集结号亮剑郊游奇遇多次被刨开的路第五集：影响品格的坏习惯1.习惯会受到环境的影响2.习惯决定品格3.影响品格不良习惯的几个方面案例：擦枪的寓意斤斤计较的人牛皮大王第六集：品格的辨别1.古代注重的几个品格2.曾国藩的识人标准3.曾国藩的识人术4.诸葛亮的观人七法案例：反扒能手资治通鉴曾国藩任长霞第七集：品绩考评1.工作成绩的好坏并不是考核员工的唯一标准2.司马光评价人才的标准3.解析人力资源的品行业绩4.品行与业绩分开评价的原因案例：公安局围堵犯人签字被偷换司马光美国学校的评分第八集：品绩考评方法1.远见型管理者应具备的品格2.中层管理人员应具备的品格3.副总经理应具备的品格4.销售人员应具备的品格案例：被骂之后销售小姐车间工人第九集：品绩考评应用1.把主动分为四个档次2.职位说明书的十大内容3.善用四种人才的方法案例：不同的张经理孩子做作业房地产公司第十集：好品格好人生1.品格可以影响到求职就业2.品格与健康的关系3.家庭对品格的影响4.品格与生活的关系案例：公车逃票投币电话5千万的资产2个女孩的区别买股票