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《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法案的颁布执行将直接提升企业人力资源管理成本，同时也将对企业全面经营管理产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！如何利用《劳动合同法》的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业管理者的关注重点讲师：魏浩征法学硕士，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，《赢家大讲堂》特约专家，《员工关系》主编，美国认证协会 注册国际高级人力资源专家 认证讲师。魏浩征先生长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，成功主讲了百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。魏先生在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、员工违纪处理、裁员管理、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。他曾为蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、美国强生、IBM等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理的咨询培训等服务。　　本课程中，魏浩征老师将结合其为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，深度剖析下列内容:劳动合同法的新规定与新变化劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响用人单位招聘用工体系的调整与流程再造劳动合同的撰写与必备条款约定策略劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理员工解聘机制风险防范无固定期限合同签订与风险规避策略企业用工模式在新法律体系下的必要调整