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如新直销奖金制度是在以直销模式为基础的前提下，如新直销奖金制度公司采用分级的奖金分配制度对业务人员进行发放工资，以下就详细讲解一下如新直销奖金制度：
如新直销奖金制度 一、所有的业务代表工作有两方面
（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。
（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。
如新直销奖金制度二、见习业务代表（QSR）的考核期：
a.第一个月，团队业绩达到5000元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
b.第二个月，团队业绩达到8500元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
c.第三个月，团队业绩达到12000元净营业额（包括：个人销售 优惠顾客 见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
见习业务代表（QSR）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）
3）10%零售利润
4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%
如新直销奖金制度三、正式业务代表（SR）：
你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习 优惠顾客，个人业绩无要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社会保险：价值约为300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖 服务奖：10%
5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7% 14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
四、业务经理（TSM）：
1）本身是合格的业务代表
2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社会保险：约300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖 服务奖=10%
5）个人团队业绩奖：5%-15%（同SR）
五、高级业务经理（SSM）
1）本身是合格的业务代表
2）小组净营业额24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社会保险：约300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖 服务奖=10%
5）个人团队业绩奖：5--15%
当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：
1个业务代表...............黄金石级主任 5%
2-3个业务代表............青金石级主任 5% 5%
4-5个业务代表............红金石级主任 5% 5% 5%
6-7个业务代表.........绿金石级主任 5% 5% 5% 5%
8-11个业务代表.........钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5%
12个业务代表........夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5%
13个以上业务代表........蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
以上这些奖金制度就是如新直销奖金制度，如果你对如新直销奖金制度还有其他疑问可以来电进行交流，如果想要开发一套和如新直销奖金制度一样的直销软件请联系西安千度直销软件公司，15389062378 QQ1822716426专业的直销软件开发，直销公司如新奖金制度设计，更多关于如新直销的奖金制度问题请来电咨询。
