中国江苏网5月11日讯 2014年江苏省考试录用公务员面试于5月10日至11日举行。从33万考生中脱颖而出的20785名考生最终角逐6480个岗位，也就是说面试还要淘汰1.4万人。此前有人曾认为只要找对了人就有机会获得面试高分，但记者采访省直面试现场发现，没有这种可能性。

　　当场亮分，高分青睐“经验”考生

　　下午1点，在江苏教育学院附中龙江校区东门，很多身穿深色西装的考生冒着细雨在等候。“面试是当场亮分，一个职位3个人竞争，分数一比就知道谁会不会被录取了。”来自山东、报考省质监局的刘静笔试成绩排第三，面试抽签排在第一个，本来觉得没什么希望，但考官给了75分，出来和其他岗位的人一比还不错，就想等其他两个人的结果出来看看。半个小时后，第二个人出来了，72分，扣除笔试相差的2分，刘静比他高出了一分。又过了半个小时，第三位出来了，也是75分，但由于其笔试成绩高于刘静，意味着刘静将被淘汰。一心想来南京工作的刘静难掩失望，却心服口服。

　　此次招考，省直单位除部分专业性较强难以从基层选调的职位外，主要从具有两年以上基层工作经历的人员中招录。对于考题考生普遍表示有话可讲，但答好不易。有一定工作经历且善于思考的考生更容易得高分。记者随机采访的10位考生中，来自徐州的余震面试分数最高，达到80.22分。这位有着14年工作经验的“老同志”坦言，考题中涉及的一些社会现象在平时工作中或多或少也能遇到，回答起来不吃力，有话说。

　　直面现实，“扣好第一粒扣子”

　　“景区门票涨价，举行听证，经媒体报道，有人反对甚至发帖谩骂。五一小长假景区门票上涨，景区承载力过剩。假如领导安排你参会，你会如何建议？”“嗓子和膀子、胆子和步子、面子和里子，这三组词你怎么看？”……这些试题出现在今年的公务员面试中。

　　“除了考知识面、综合运用知识能力，还要考查考生直面现实问题的能力。”省政府副秘书长朱步楼认为，今年的试题，用身边人、身边事测试考生的核心价值观，引导考生“扣好初任公务员的第一粒扣子”。“让考生对三组词发表看法是今年新题型，它告诉我们，初任公务员，必须言行一致，求真务实，只有脚踏实地为群众办实事，才能获得大家的尊重。”

　　今年试题首次出现了追问题，这让一些参加高价培训班的考生有点措手不及。省教育厅副厅长丁晓昌说，新时期的公务员应该做到：有能力、会思考、善表达。“A社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，B社区也要办，由你负责，怎么办？”这一题明确告诉考生，回答完问题要留出一定时间给评委追问。“如果你社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办？”这一追问，就是考大家的临场应变能力，以及辩证思维和发散性思维能力。

　　公平公正，多道防线杜绝人情分

　　经过多年运作，江苏公务员考试制度更加规范和严格，要想获得人情分、关系分已无可能。

　　早上7点半，所有考生和面试官分别被隔离，然后分别抽签。考生抽序号，考官抽考场。考官实行差额挑选，抽签决定，按照需求量1:1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。也就是说，被选中的考官在被隔离前根本不知道自己在哪里面试。

　　省公务员局考试录用处处长张学英介绍说，我省对公务员考试面试还实行“五统一”，即统一组织、统一程序、统一时间、统一题本、统一要求。出题老师从出题起隔离至面试结束。面试考点实行实时监控，持证上岗，有亲属参加考试的考官必须回避，不同城市之间的考官异地交流，确保每一个考场都有一个异地考官。

　　不仅如此，面试计分方法是去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效分的平均值，即为应试人员的面试成绩，当场公布。按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。

　　据介绍，5月下旬我省将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用名单，办理录用手续。

编辑：陈路