中国江苏网7月6日讯 从今年起，江苏将对科以上干部的选拔任用实行全程纪实制度，干部选拔任用中动议、民主推荐、考察等重点环节和基本流程将全部写入全程纪实信息系统，实现环环“留痕”，并作为有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据。

　　省委组织部在今年年初开展的超职数配备问题专项治理和选人用人专项检查中发现，全省科级干部占比最大，违规使用问题最多，选人用人问题举报呈持续增长之势。在二季度查实的违规用人案件中，65.5%为科级干部的任用。经过慎重研究和多方征求意见，省委组织部决定在全省县处级以上有用人权的单位全面实施选人用人全程纪实制度，并突出抓好科级干部任用的审核把关，年内完成对拟提拔科级干部的审核，并逐步扩大到新提任的处级干部。

　　据了解，全程纪实系统将把《干部任用条例》规定的每道程序、每个事项等都记录在案，其中动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个重点环节都要以写实的手法实况反映。“组织人事部门的工作方案是怎么酝酿形成的？会议推荐、谈话推荐的时间、参加范围和结果如何？考察工作组织实施和考察对象问题的查核情况如何？党委（党组）讨论前征求意见、讨论决定程序怎么样 选任对象的学历、履历、年龄、任职时间时限等资格条件是否符合规定？任前公示有哪些反映？这些关键内容，都要客观、准确地记录，并形成档案。”省委组织部有关负责人说。

　　全程纪实系统的全面推行，不仅仅是形成一纸环环“留痕”的档案，而是建构了一个“全程记录—过程监控—上级把关—责任追究”的干部选拔任用的有序链条，从而有效严防“带病上岗”。省委组织部有关负责人介绍，依据档案，上级干部监督部门既可以对选拔任用方案中的岗位职数、资格条件、选任程序等进行事前审核把关，如发现问题及时阻止方案上会，也可以在人选确定、进入公示的同时，对上述情况进行事后把关，追究责任。

　　“干部选拔任用中反映的问题如没有解决或情况未核实清楚的，干部任免方案不得上会；未经审核同意，擅自作出任职决定或办理任职手续的，一律打回无效，并追究党委（党组）和组织人事部门主要负责人责任。”省委组织部干部监督处负责人表示，一旦发现用人失察、违规用人等行为，将立即开展倒查和追责。“具体来说，谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责。通过这样一个刚性流程，进一步规范选人用人工作，从而扎紧选人用人的藩篱。”

编辑：汤雯