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虽然《劳动合同法》第一次在法律上确定了劳务派遣的法律地位,第一次把劳务派遣隆重退出到世人面前,但翻遍《劳动合同法》,却发现整部法律并没有一个对劳务派遣的准确定义、特征描述。
通常对劳务派遣的解释是由劳务派遣机构招聘员工,订立劳动关系,然后派遣至用工单位上岗。劳务派遣机构对员工履行人事管理义务、承担所有劳动用工风险;用工单位对员工履行业务管理义务、承担所有业务管理风险。
从这个解释可以得知劳动用工风险悄然从真正使用员工的用工单位发生了转移,转移给了劳务派遣机构,就如同我们平时买保险一样,将人身风险、财产风险转移给了商业保险公司。付出保费没出风险,保险公司得到了收益;付出保费出了风险,从保险公司得到赔偿,保险人与被保险人风险与收益共担。这也是保险价值之所在。从这个角度分析,劳务派遣就带有了某些保险痕迹了。
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