实践证明，企业文化是企业发展的重要指标，企业文化对推动企业的发展起着重要作用。因此，加强企业文化的运用是企业能够持续、快速、健康、协调发展的重要保证。加强了企业文化的发展，也就推动了企业的整体发展历程。

    先进的企业文化促进企业员工素质的提高企业文化建设的重要内容之一是，企业伦理建设，随着企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步建立，越严寒越呼唤新型企业伦理观。当前，建设企业文化，实现经济与伦理的最佳结合，中华文明源远流长，传统文化博大精深，对传统文化道德，我们要作全面的科学分析，既不能厚古薄今，又不能采取民族虚无态度，惟有高扬先进的企业文化，才能在市场竞争中立于不败之地，有力地促进企业的发展。  
  企业间的竞争是人才的竞争，实际上是凝聚力的较量。如果说企业文化是核心竞争力，那么其中的关键是企业的学习能力，企业要生存发展，提高核心竞争力，就必须强化制度管理，从根本上提高企业的综合素质。先选人才，再选名牌精神等，正是这些精神鼓舞了员工的士气，在员工中产生了无穷的创造力，创造出从多的名牌产品和先进企业。

中外的企业发展，都依靠人，人依靠自身的精神动力，如果不创建优秀的企业文化，培育企业核心的竞争力，那么，员工没有精神支撑，将在工作中处于懒散、被动的工作状态。所以说，企业应积极建立企业文化建设在员工心中的分量。创造出更多的先进企业和名牌产品。

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 这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。“法人代表”一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的概念。代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人。实现经济与伦理的最佳结合，中华文明源远流长，传统文化博大精深，惟有高扬先进的企业文化，才能在市场竞争中立于不败之地，有力地促进企业的发展。使员工新生责任感，这将调动员工学习工作的积极性。中外的企业发展，都依靠人，人依靠自身的精神动力，如果不创建优秀的企业文化，培育企业核心的竞争力。