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铁艺护栏网以人才竞争是多层面的，竞争的主体也各不相同。
第一个层次是就业竞争。这对优化资源配置，提高劳动力素质起着积极作用市场就是以一定的失业率为代价的，铁艺护栏网通常认为正常的失业率为5％，过高会影响社会安定，过低则市场活力不足。
第二个层次是在职竞争。这就是通常讲的竞争上岗、择优聘用。就业的人要寻求发展，希望谋取更好的职位，这也就同样存在竞争。铁艺护栏网实行劳动合同制、聘用制使人才能进能出、能上能下，这种用人制度本身就包含了竞争机制。
第三个层次是高层经营管理人才和高新科技人才的竞争。铁艺护栏网这是对稀缺人才资源的争夺，这种竞争不仅仅发生在单位内部，还发生在单位之间、城市之间甚至国家之间，竞争也更激烈。
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