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协助企业建立职业生涯管理体系，给予员工具体合适的职业发展指导规划，能帮助员工走出职业定位的困惑，同时发挥自己的优势潜力，使企业获得更大发展！通过梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，实现拓宽人才发展平台，建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。
企业和员工的困惑
员工不喜欢自己在做的工作，效率低下
员工不清楚自身优缺点，盲目规划职业发展道路，结果在工作中屡屡不顺心
员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多
虽然多通道，但真正有效的仅行政通道。管理通道拥挤、竞争惨烈
专业技术人员、工勤技能人员难以安心钻研本身业务，为仕途分散精力
公司的发展目标与员工的职业发展规划不协调
南煌职业规划咨询的内容
帮助企业形成关注员工发展的观念，建立“共同成长”的企业文化氛围，让员工自觉结合企业发展需要建立自己的职业发展道路
详细具体了解员工的职业规划情况，寻找与企业发展理念的切合点，实现两者的融合
有阶段地注重收集员工个性信息，工作表现情况，职业发展定位情况，为员工的职业生涯规划提出建设性意见
帮助企业形成健全的培训流程，分阶段有目的提高员工技能
建立及时的员工评价体系，帮助员工不断认识自己，提高自己，找到自己在工作中的定位，不断完善职业生涯发展规划
为员工提供机会，及时与员工就长期发展、绩效考核情况等进行沟通，帮助员工达到目标
综合员工和企业多方面情况，建立良好的职业生涯管理体系，挖掘员工潜力，实现企业利益最大化
员工明确自身定位，清晰发展和努力前进方向
寻求到企业与员工发展的切合点，提高员工工作积极性和企业发展效率
根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值
拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台
实现企业与员工职业生涯规划的协作进行
企业的职业生涯发展管理不断激发员工的创造力和潜力
将员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展积极性和满意度
促进企业与员工的共同发展
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