状态:已解决
提问:匿名
 朋友公司就是这样的，不管是招人的时候还是在里面干了很久重新调薪资，老板都把工资定得很高，但是每月考核工资就占百分之三十，而且是各方面的考核，比如平时工作，还有销售业绩等，做行政的考核工资也与销售业绩挂钩，还有自己本部门的一些支出费用等。比如说工资是8000，但实拿到手的只有6000，对于这样的情况，大家会有什么看法呢。
老板给大家画了一个饼，让大家不断努力去吃到那个饼，但永远也不会让你完全吃到那个饼，这样他节约了成本也激励了员工的斗志，这样对于员工来说会不会有什么想法呢？

 这个是现在很多企业实普遍的现象，一是为了好招人，二是激励员工努力做事。对企业来说也是很好的。
回答：匿名
2014-08-21 16:44

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