报告指出，上半年人力资源劳动报酬水平较往年同期稳中有升。

报告显示，7月，人力资源劳动报酬定基比指数为1358.92点(2010年1月为1000点)，同比上涨5.22%，指数稳步攀升；环比指数为1011.51点，在经历了年初的周期性上涨后有所回落，但根据指数的周期性规律，预计下半年指数会重拾升势。

分城市来看，7月份，15个代表城市人力资源劳动报酬定基比指数“四涨十一降”，除广州、武汉、沈阳、昆明外，北京、上海、天津等其他11个城市劳动报酬水平较6月份均有所下降。分行业来看，7月份，行业劳动报酬变化呈现“二升一降”，除零售服务业外，交通运输、仓储及邮政业等其他行业的劳动报酬相对于6月份均有不同程度增长。

分析认为，劳动报酬的变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现，与相关城市经济发展水平、结构调整有一定相关性。国家金融信息中心指数研究院负责人周文龙表示，指数是高度系统化和标准化的信息，对市场有独特的影响和作用，此次该指数的编制突出了人资行业的特征和功能定位。

《新华-仕邦人力资源指数报告(2013)》是由国家金融信息中心指数研究院和仕邦人力资源公司共同发起的，主要包括新华-仕邦人力资源劳动报酬定基比指数和环比指数，并分别按城市、行业和性别进行比较和报告。指数基于仕邦全国性的劳动派遣人力资源池和抽样调查的一手数据及相关部门和机构的公开数据，由国家金融信息中心指数研究院编制，此后将每季度发布一次。