1月28日消息，史玉柱团队又出新花样。巨人网络今日确认，该公司已斥资千万元设立“巨人创新进步基金”，鼓励员工在做好本职工作的基础上积极创新、谋求进步。该基金除了奖金不设上限、重奖有杰出成就的重大创新业务，还特别看重团队细微、打破常规的进步，甚至一些未能付诸实现的优秀创意也能获得奖金激励。

“小进步就小奖，大创新有大奖。降低获奖门槛，又不设大奖上限。希望在公司中培养一种每人每天都思考如何创新与进步的氛围。”巨人网络副总裁纪学锋这样谈及设立巨人创新进步基金的初衷。

据了解，纪学锋在去年10月一次内部会议中首次提出设立“创新进步基金”的想法。在那之前，他曾就如何加强、提高团队的创新进步意识，思考了一整年。纪学锋表示，对科技型公司而言，如何能持续进行创新、不断保持进步是一件非常最重要的事情。巨人希望通过设立此基金，以制度化的方式推动公司内部创新、保持进步，发现日常被忽略的业务地带，挖掘团队潜能，提高公司产出。

根据规则，不同程度的创新与进步对应不同等级的奖金，其中大奖超过50万元且上不封顶，如一些行业领先、涉及公司战略层面的创新就属大奖范畴。而即便只是出了个好点子，经申报纳入公司创意库后也能获奖。该基金目前处于试运营阶段，已在1月份评出了首批获奖项目，有创新能力出色的部门斩获了超过50万元的奖金。

纪学锋表示，巨人创新进步基金的奖励范围包括创新奖与进步奖两种类型。强调创新与进步两种奖项，是为降低此基金的激励门槛，让它能贴近普通一线员工。我们经常会遇到灵光一闪的情况，如果当时实现不了，很多创意会就此流失。巨人创新进步基金为此特别设立“创意库”，在当时条件下实现不了的创意可申报入库，未来该创意如在其他团队推动下付诸实现，最初创意申报者同样可获得奖励。

公开资料显示，创新进步是科技界尤其互联网公司花大力气投入的一个方向，互联网领军企业Google就有着在业内传为美谈的“创新”文化，该公司每天为员工留出20%个人创新时间，用来发展本职工作以外的兴趣创新。Google员工在“20%时间”里进行了大量的创造性开发，这些“20%项目”很多已成为该公司对外发布的知名产品与应用，其中包括Gmail、谷歌新闻服务、GoogleTalk等。