七成受访国企预期上调年终奖

　　《2013企业年终奖调研报告》显示，七成受访国企上调年终奖，比例最高。预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

　　从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例最高。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

　　人力资源专家曾诚表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

　　从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。

　　杭州各大企业的HR们对于这个话题的态度都比较“警惕”，大部分人都表示公司的年终奖还在计算中，目前还不确定，预期与去年相差不大。

　　现金是最主流的年终奖

　　随机调查显示，受访者对年终奖的预期并不高。本次调查的采访对象有30人，均在杭州各个企业工作，20人为普通员工，8人为企业中层管理人员，还有两人是企业高管。

　　虽然近日有不少诸如水果、休息券之类的奇葩年终奖频频见诸报端，也有不少“豪车”、“豪华游”等高端年终奖吸引眼球；不过，调查结果显示，“年底派发现金奖励”依然是最为主流的年终奖形式。在受访者之中，大部分人所在的单位的年终奖都是现金，仅有不到1人的单位曾经用购物卡来替代年终奖。

　　物价持续上涨，年终奖按理也该水涨船高，不过调查结果却显示，多数上班族对于2013年的年终奖并不敢期许太高。在受访者中预计年终奖会上涨的仅占总人数一成。与此同时，有多达三成的受访者表示，由于单位效益不好，今年的年终奖数额可能不如去年多。另有三成左右的受访者表示，鉴于经济形势不好，今年的年终奖能与去年持平就觉得满足了。除此之外，还有三成的受访者表示，年终奖的涨跌目前还是一个悬而未决的谜题，直到最后一刻才能知道“到底有多少”。

　　在年终奖的具体数额上，有4位受访者认为自己的年终奖在“5000元以下”；有7位受访者预计，2013年自己可以拿到“5000元―1万元”；有14位受访者预计年终奖为“1万元- 3万元”；有3位受访者预期自己的年终奖在“3万元-5万元”之间；预计自己的年终奖在5万元以上的受访者为2人。

　　对调查者来源和年终奖金额的交叉分析结果显示，年终奖在5000元以下的受访者，分别在服务业、消费、制造业工作；预计自己能够获得1万元以上年终奖的主要是白领，行业分布比较平均，各行各业都有。职位与年终奖交叉分析结果则显示，中层管理人员的年终奖金额大多在1万元以上，受访高层管理人员的年终奖金额全部在5万元以上。说明现阶段，年终奖的高低除了受行业影响之外，职位级别也是一个决定性因素。