多年在外地打工，拥有丰富经验的部分农民工朋友选择自己创业，也成为造成用工荒的原因之一。在全面深化改革的2014年，他们的思路又出现什么样的变化？今天，我们将关注转型中的农民工“创一代”。

　　1971年生的王红琼，来自“打工第一大县”金堂。1988年起外出务工，2007年开了第一家制衣厂。如今，她有4家锦洲制衣厂，管理将近80号员工。

　　创业近7年，她吃过不少苦头，“去年11月做代工，对方企业30来万没付，工人春节过年咋办？我贷款20万发工资”。不过，挫折也让她成长，“代工不是好出路，我们目前请了设计师等，要打造自主品牌。”1979年出生的王昭学也是金堂县人，不甘心一直打工的他办起了自己的鞋厂。

　　不甘心经验丰富自己办厂

　　打工近20余年，王红琼在制衣行业积攒了技术、经验，“裁料、上领、锁边等10余道工序，我样样能上手，1995年时在广东，我就能挣1000多元，比家这边好多人工资都高。”

　　让她萌生创业念头的，是家里一对双胞胎。就在两个儿子将念初中时，她毅然做出决定，回家办制衣厂，“一面来说，我可以把同乡招进来，他们都可以在家工作，方便照顾老人和娃娃；另一方面，制衣工序我都熟练，我有经验能教人，厂子办得起来。”

　　和王红琼一样，王昭学从1996年开始打工，积累了丰富的工作经验。他从打工者一路干到了工厂经理，但近8000元的高薪也没留住他，他还是决定自己办鞋厂，“家庭需要照顾，再说人们都说三十而立，男人有自己的事业，才有奔头。”

　　不怕难差点赔到血本无归

　　缺乏客户积累，缺乏市场经验、缺乏流动资金……对王红琼等“创一代”而言，创业路的路上充满艰辛。

　　 “刚开厂时，找不到货源，我又不好意思找熟人，只能出门一家家问。”不过最让他们苦恼的，是缺乏创业资金。“我开厂时自己投了10多万元，亲戚借了三四万元”，王昭学说，这近20万差点打了水漂。“厂子2011年除夕后开业，第一季度正好是鞋子行业的淡季，我一个订单都没拿到，工人的保底工资要照发，每个月赔三四万，1个季度结束，可以说是血本无归。”

　　对王红琼来说，缺乏流动资金，让她只能拆东墙补西墙，“帮其他企业做代工，他们不一定按时付款，我去年11月，帮一个企业完成了订单，他们没有按时付钱，临近过年，我只有贷款20万发工资，利息就赔了不少。”

　　不停步代工发展到自主品牌

　　按“创一代”的说法，他们的创业路，要分两步走。

　　在代工不按时付款上屡屡吃苦头的王红琼，激发了转型的想法。厂子主要经营校服、工作服等制服业务，她希望将“代工”转向为“自主品牌”。

　　“厂开了近7年，积累了不少资源，目前已经聘请了设计师等技术人员，为转型打造自主品牌作准备。”

　　她厂里的员工，目前少的能拿近2000元，多的能拿4000多元，“如果转型成功，他们工资都会涨，我自己就是打工出来的，会为他们打算。”

　　王昭学的鞋厂，刚办了3年多，目前走的是专业型道路，“我们就做一个拳头产品，鞋面，把这个做精、做强，在竞争中取胜。”但自主品牌道路，也在他的规划之中，“现在时机还不成熟，等我再多干几年，我会考虑生产自己的鞋子。”

　　用工新趋势

　　从1986年开始闯荡的金堂人贺正清，2008年时开起了自己的建筑公司，去年一年的产值达10亿元。作为从底层成长起来的一名企业家，他最了解最近几年的招工难问题的症结出在何处。

　　“今年我们公司的建筑工人缺口是2000人，工程管理人员缺口50名。”贺正清介绍，目前建筑行业中，现场工程管理者最高年薪可在50万以上，普通的建筑农民工工资在3000—4000 元。为何出现招工难？“我想是因为农民的生活条件好了，有的人不愿意再出来挣这个钱。”贺正清说，现在，他的工地上也有一部分建筑学校毕业的大学生，选择从基层干起。“有悟性的就提拔成管理人员。”大学生愿意来工地干，也许是这个行业用工的一种新变化。