这应当引起足够重视，中国经济板块正在发生着微妙的变化，当沿海地区打着“高薪资”的旗号在吸引外出务工人员之时，中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力。随着沿海地区产业升级加速，大量企业开始向中西部迁移，当就业机会转移去了河南、四川，劳动力自然就不用外出打工了，相较于在离家千里的一线城市漂泊，打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会，中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势。

　　加之一线城市“用工荒”多体现于劳动密集型企业之中，这些企业普遍生产规模小，产品附加值低，利润微薄，在工资待遇方面难有可观的提升，对员工吸引力较低，而城市的高房价，养老保险参保率低等又影响劳动力关系的稳定性，从而放大了一线城市用工紧张现象。

　　目前中国城镇化水平已经超过了50%，但城市中大量流动人口并没有成为市民，他们只是在城市工作，户口、住房等仍留在农村，大城市的城市规划和人才政策并没有给予打工者足够的优待，并不能够把他们长久留下。这种背景下，一线城市的部分企业为招工人不得不提高工资，但随着中国劳动人口下降， “刘易斯拐点”的来临，劳动力供给结构的变化，带动经济高速发展的“人口红利”的消失，农村劳动力不再无限供给，产业、行业、区域间竞争劳动力的状态将持续存在，招人难的局面在经济转型升级取得明显成效之前，结构性缺工将会持续存在，劳动力价格上涨的趋势短时间难改，企业的用工成本将滚雪球式的越来越大，进而拖累传统企业的发展进程。

　　那如何破解“用工荒”呢？这就需要政府和企业多下点功夫。

　　解决用工荒根源就是要把城市化做实，中国产业调整仍在进行当中，劳动密集型企业对普通工人的需求依然旺盛。要让打工者在大城市中留得下、留得稳，就必须从政策上保障他们享有与城市人口一样的社会保障和福利。面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争，能够让流动人员、外来人才安家立业，才是真正意义上的人才吸引力与竞争力。

　　对企业而言，“用工荒”问题更多的是让企业管理者们去反思，如何优化设定劳动力数量，使企业更为理性地配置资本和劳动力的比例，比如用资本替代人，或者用高端替代低端，从而倒逼企业转型。企业的转型升级本身就是推动国家经济发展的重要的动力，只有这些企业转移到更高的产业链当中去，生产附加值更高的产品，才能增强经济增长的自主性和内生性。

　　此外，还要求企业回归以人为本的理念，跳出唯薪资是举的狭隘视角，用长效的激励机制和契约精神来提高企业老员工的报到率，一家能留住老员工的企业吸引力只能是越来越强， “用工荒”现象也就不会出现。