春节已过，年终奖拿完，一些上班族也开始实施跳槽计划。这两天，除了各大招聘网站发布求职信息量增加外，从微信朋友圈上传来的招聘信息也不少。不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。

　　以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件等，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员员工的微信朋友圈上。“因为我自己做销售有几年了，周围也有同行和朋友做相关工作，这样发出去的信息目标性更强。”转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，更容易在短时间找到合适的人。

　　“我们就是用这个方式招人的。”一档电视节目导演告诉记者，节前想要找有电视制作以及有相关业务领域经验的人才，就在朋友圈发了个微信把招聘的条件说了一下，来的几个应聘者都是熟人推荐来的，无论从各方面来说都非常合适，节后就有人开始上班了。“其实以前招聘也主要是熟人介绍，但是只是电话询问下有限的几个人，传播范围可没有微信广，也没这么快。”这位导演表示。

　　“我觉得这个方式挺好，有机会可以尝试。”北京一家寿险公司人力资源经理告诉记者，虽然还没有开始用微信招聘，但他觉得这是一个好方式。尤其是现在招聘的人才以80后、90后一代为主，他们是伴随着新媒体成长的一代，每天都泡在网上，这种方式可能更容易吸引到这个群体的注意。

　　微博、微信招聘是找工作新方式，但求职者在自媒体海量信息中也要注意甄别。近日就有媒体曝光，一家商场官方微博被盗号后发布招聘启事，招聘人代刷信誉，结果应聘者花钱买了东西后就被拉黑，钱也有去无回。

　　“在新媒体看到消息后，最好能实际联系一下。”一位求职者表示，其对微信招聘信息真假持谨慎态度，除了通过如电话、面访等传统渠道核实信息外，对朋友圈发布信息最好能联系到发布者本人进行核实，如果是通过熟人联系就更靠谱了。