“70后”：有活干、多赚钱
42岁的安国明是湖北孝感人，从荆楚之地来到沈阳也有六七年光景了。他从最底层的抹灰工干起，如今已经成为带着10多个弟兄干活的小包工头。
“招工难对我们来说是好事，年年能多挣钱。”安国明说，比起前些年工资确实涨了不少。现在建筑工地技术工种每天能拿到300多元，而4年前只有100多元。
“工资虽然涨了，但啥不涨啊？”安国明说，他一年虽然能赚几万元，但大部分都汇给了老家。
“媳妇照顾家、儿子要结婚，都需要钱。”他说，今年春节前3天，才从大包工头那里要到了最后一笔工钱。由于没有买到火车票，他只能坐10多个小时的长途大巴回家。
虽然元宵节都过完了，但东北仍然寒气逼人，建筑工地还没有复工。
记者问：“还来沈阳干活吗？”
安国明说：“到了三月份就来，那时候招工的就多了。”
记者问：“有没有打算在沈阳安家？”
安国明摇摇头说：“沈阳房子贵，而且老婆儿子都在老家。能带着老乡们找上活儿干就行了。”
并不想在大城市里落脚的安国明有个愿望，工资再涨一点，能像上班的城里人那样，按月开工资，不发愁年底拿不到钱。在他心中，能找到活儿、多赚钱、赚安稳钱，就是自己最大的愿望。
“80后”：职业发展更重要
胡铭慧1984年出生在江西赣州的一个农村。2006年进入浙江省温州市一家大型民营服装企业工作，从技术员干起，现在已经成为企业加盟中心总经理助理，目前税后年收入有30万元左右。
“现在有能力为父母分忧了，每个月都会给夫妻双方的父母寄钱。如果有好的机会也不排除回老家发展。”胡铭慧告诉记者，他已经花了40多万元在老家买了房子，在温州也有了自己的车子，将来回老家或者留下来都有了一定的经济基矗
谈及当时为什么选择这家公司，胡铭慧说，公司会花将近一年的时间培养新人，包括新员工的职业规划、职业技能、职业规范、职业心态等。此外，公司还有自己的大学堂、内部培训等平台，可以提高员工的工作技能。
“其实刚进来的时候收入真不高，看中的就是职业发展空间，这比加薪更重要。”胡铭慧说，从一无所有到上市公司的“小头目”，除了自己拼搏努力外，正确的就业观也很重要。
“90后”：想留在大城市，多开开眼界
头发染黄烫卷、穿着紧身棉衣的王雷1992年出生在河南省息县张陶乡，小学毕业后跟着开饭店的父母到了杭州，在当地一家职业中学学做厨师，毕业后帮着父母干了一段时间。3年前父母返乡创业，王雷一个人留了下来。
别看王雷年纪小，去过的地方、干过的工作可不少。他说，北京、上海、云南、新疆都去过。有时候是去打工，有时候就是去玩。除了在饭店，他还尝试过在网吧、汽车修理店工作，但时间都不长。
“有时候是不想加夜班，有时候是跟老板顶了嘴，还有就是朋友喊我一块去旅游，就不干了。”他说。
问及为什么不跟着父母一起回去，他说故乡的记忆已经十分模糊，也没有什么朋友，反而是生活了多年的杭州更像是他的故乡。
“觉得杭州挺好的，没感觉自己是外乡人。虽说老家生活成本低，可毕竟是个小地方。还是想留在大城市，多开开眼界。”王雷坦言。
在王雷看来，父母多年经营饭店实在是太辛苦，自己虽然学的是厨师，可将来并不想往这个方向发展。他想趁着自己年轻，多学点技术，将来开个花店或者奶茶店，做个小老板。
“那样赚钱肯定比打工多，也有足够的自由。将来的事情也没有考虑太多，反正我还年轻，就走一步算一步吧。”王雷甩了甩落在脑门前的头发，轻松地说。
