市委组织部相关负责人介绍，今后5年，我市将以公开遴选的方式，分级、分类、分期培养优秀年轻干部人才6000名。通过公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理，全面加强优秀年轻干部人才战略储备，促进干部队伍结构优化，为实施“改革创新，转型升级”总体战略提供坚强保证。

 

　　3个月的培训

 

　　学员都是38岁以下年轻干部

 

　　记者了解到，此次培训班的50名学员是按照市委关于遴选优秀年轻干部人才递进培养总体部署，对符合资格人选进行笔试、面试等程序逐轮筛选后产生的。这些学员都是我市38岁以下市级部门处长和区(市)县中层正职、33岁以下市级部门副处长和区(市)县中层副职，且初始学历都在全日制本科以上。在经过面试后，按照成绩最终确定40名正职培养对象和10名副职培养对象。市委组织部相关负责人介绍，全市计划用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名。

 

　　此次培训从昨日起至5月底，为期3个月。在此期间，50名学员将按照党校理论培训、高校集中培训和实践调研三个阶段进行培训。其中理论培训分为7个单元，内容包括基础理论与党性修养、赴井冈山开展党性锻炼、市情分析与重大现实问题研究、世界眼光与战略思维等；高校集中培训阶段，学员们还将前往浙江大学开展领导能力提升培训。通过多方位、多形式的培养锻炼，促进优秀年轻干部增强理想信念的定力、形势政策的把握力、解决问题的实战力、领导干部的胜任力。

 

　　准军事化管理

 

　　培训测试考察相结合

 

　　记者了解到，在此次学习期间，所有学员均将接受封闭式的“准军事化”管理方式。除教学计划核定的节假日外，全体学员必须在校食宿。按照要求，学习期间学员们参加各类集体活动需整队参加，学员要按时起床、就寝、集队早操，排队就餐，上课不得迟到早退，无故缺席。

 

　　值得一提的是，按照规定，此次培训将采取“培训+测试+考察”相结合的考核模式。“我们将建立学员日常管理台账，对学习纪律、学习态度、团队精神、学习效果、廉洁自律等进行全方位考评并量化。按照日常考核与期末考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，对学员做出考核评价，提出下一步培养使用建议。”市委组织部相关负责人告诉记者。