据了解，这套生物质固气复合燃烧技术及装置由江苏东工环保科技股份有限公司联合天津大学和东南大学研发而成，有效解决了传统投料装置会产生回火、倒烟的问题。具有操作简单、使用可靠、单机功率大等优点，可广泛应用于石化、建材、冶金、热电等行业。

　　专家介绍，生物质成型燃料具有四大优势，含硫极低、　新《劳动合同法》生效6个月，派遣工“瘦身”明显加速，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量

　　立竿见影

　　截至去年年底，新《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量。

　　不过，据《证券日报》记者统计，具体而言，四大行中建设银行达标速度最快，而中国银行派遣工的降幅最小。

　　派遣工加速“瘦身”

　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》已经正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。

　　从过往用工量较大的四大行年报来看，银行业整体确实在努力降低劳务派遣工的数量和占比。

　　2013年年报显示，农业银行职员工总数478,980人，另有劳务派遣用工34770人；中国银行内地机构员工总数283004人，其中内地商业银行机构员工277958人(含有劳务派遣用工54058人)；工商银行员工总数441902人，另有劳务派遣用工20385人；建设银行共有员工368,410人，较上年增长5.58%(另有劳务派遣用工8320人，较上年减少61.05%)。

　　据此计算四大行境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。记者向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。

　　从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。

热值高、总量大、可再生。生物质燃烧技术的突破，也有望成为生物质能源大规模推广的催化剂。上市公司中，凯迪电力、桑德环境、盛运股份、华光股份等值得关注。