哈尔滨科士威是什么-ecosway特惠屋加盟-科士威王者团队珍惜老师QQ286488106 公司简介 　　成功集团??Cosway(科士威)母公司　　（BERJAYAGROUPBERHAD）　　成功集团(BERJAYAGROUPBERHAD)的营业收入每年超过200亿人民币，排名马来西亚前五大集团公司。　　成功集团-资金雄厚值得信赖合作的公司　　成功集团股票代码:3395　　科士威官方网http://www.ecosway.com　　资料来源:吉隆坡证券交易所成功集团旗下经营40几个度假村，建设公司、物流事业、购物中心、多多博彩(乐透)、7-11及星巴克咖啡等等总计超过150家子公司。涵盖证券、休闲度假中心、乐透彩(多多博彩)、购物商场等领域之大型企业。　　科士威(Cosway)　　科士威(Cosway)公司的注册资金是9.06千万美元，总资产是4.68亿美元，2003年销售额是3.78亿美元。　　科士威公司(Cosway)??吉隆坡证券交易所股票上市公司（代码4812），成立于1979年12月，隶属于成功集团辖下的科士威集团。科士威的总部位于马来西亚，在菲律宾、泰国、新加坡及墨西哥设有分公司。科士威一向以“提供消费者价格便宜的优良商品”为经营理念，通过邮购及折扣商店的方式，提供给消费者种类众多且价格确实便宜的优良商品，在日用品的市场中以互惠营销的概念，将消费者及经营者串联起来，成功地落实了“消费致富”的理念。当前已扩展成为马来西亚最大的折扣商场。　　香港科士威公司上市股票代码（00288）　　1979年，一位马来西亚华人蔡振雄总裁创办了COSWAY科士威公司，当时大家熟知的“安利”已经进入马来西亚发展了。蔡总裁观察了其它直销公司的运作模式之后，以他独到的商业眼光，确立了COSWAY将来发展的核心理念：要能吸引并且留住消费者与经营者。他以店面加型录邮购来贩售商品，不花钱做广告，透过顾客招来新的顾客。25年来，公司在星马地区开了400多间折扣商场，泰国开了100多间，菲律宾也有约100间，其它还有印尼、文莱等地也有店面。店面卖果汁，饼干，洗衣粉，家电时装，汽车用品，营养保健品，美容化妆品……上万种日常生活用品，你用得到的都卖。不仅如此，其他直销公司强调独特性的商品，你也找得到同类产品，价格则便宜一大截。消费者来COSWAY购买“物美价廉”的商品，消费金额作为积分用来免费换取或低价换购数千种礼品，自然成为忠诚顾客，所以公司业绩年年上升，现在是马来西亚排名第一的折扣商场。　　e科士威eCosway成立于2001年10月，是COSWAY设立的网路加盟商场，其资本额约4千万美元，总部设立于马来西亚的首都吉隆坡，当前是一家拥有全球的购物者、商品供应商及业主的跨国公司。除了母公司科士威外，e科士威eCosway公司的另一个大股东是MOL.COM（马来西亚在线公司，这家公司也是吉隆坡股票交易所主要交易板上的挂牌公司）。MOL.COM为e科士威eCosway公司的全球网络购物商场互联系统提供专业技术；另外，公司计算机软硬件设备，则由IBM负责全天候的支持（当前采用IBMRS6000SP深蓝计算机做为硬件主力）eCosway是COSWAY进军全球的重要企划，任何人均可透过网路加入会员，取得该公司商品经营权(包含网路及实体店面所有商品)并以“互惠营销”的方式，让消费者、供应商及加盟业主都互惠互利!eCosway推出以来，创新地结合电子商务及折扣销售通路，立刻创造出亮丽的营收表现，并且因为对马来西亚的资讯及电子商务发展作出卓越贡献，荣获马来政府颁发"多媒体超级走廊"地位!　　科士威香港折扣商店之一　　商务部薄熙来部长会见马来西亚成功集团总裁陈志远　　亚洲华人最具成功机会的折扣优惠商场　　★Cosway成立于1979年，已31年历史。　　★全马来西亚最大的优惠折扣商场。　　★2001年10月Coswaye化，成立e科士威eCosway电子商务公司。　　★荣获全马年鉴最好、最完整、最有潜力的电子商务公司。　　★e科士威eCosway荣获MSC资格称号，马来西亚世界级的“多媒体超级走廊”。　　★有400多家《被公认》为最便宜的折扣商店，超过2000种商品。　　★产品来自全世界，知名的厂商，真正执行《通路》的行销公司。　　★全球唯一送钱的零售折扣商场。《做5ev的营业额，用80ev算利润》送16倍的业绩。　　★IBM深蓝计算机，全球联机，可立即开发国际市场。　　★会员EDO折扣美金100元超值7折优待。　　★Hexagon能量活水制水系统EDO美金100元超值优待。　　★用超值积分(VP)获取超值折扣。　　★令人雀跃的一美元网络竞标。《每一期都有价值us46元的劳力士手表等超炫商品》 [编辑本段]公司发展时间备忘 　　1979年12月一位马来西亚华人蔡振雄总裁创办了COSWAY科士威公司　　2001年10月(e科士威)成立,开始拓展国际市场,资本额约4千万美元(e科士威公司的另一个大股东是MOL.COM马来西亚在线公司　　2001年11月份荣获马来西亚政府颁予“MSC地位”　　2004年5月26日商务部部长薄熙来会见成功集团总裁陈志远。　　2005年12月7日在河北省三河市燕郊开发区投资2.6亿美元　　2005年3月28日上午燕郊开发区成功（中国）大广场项目开工,总投资4.8亿美元　　2005年4月4日成功集团旗下WEBCC宣布与中国万网达成合作协议　　2005年2月在台湾成立分公司　　2006年9月3日成立香港分公司　　　2006年10月2号晚上9点钟开通了香港购物网站　　2007年1月21日香港上水分店开业　　2007年6月3号澳门新马路店铺开业　　2006年11月5日在香港五星级宾馆洲际酒店举行了盛大的E科士威香港分公司开业新闻发布会　　2007年6月8日陈志远考查佛山，拟投资垃圾填埋场及五星级酒店　　2007年8月澳大利亚开店　　2007年9月19日新华美通-新闻讯：科士威公司向美国NutraCea公司下稳定化米糠产品订单　　2007年10月5日澳大利亚网站开通　　2008年5月1日印度市场正式启动　　2008年5月韩国分公司开业。　　2008年7月印度分公司开业。　　2009年进军日本市场!　　2009年10月14日科士威公司在香港上市（成功控股股票代码：00288）　　美国分公司预计在2010年8月开业;　　日本分公司预计在2010年7月开业;　　英国分公司预计在2010年9月开业.　　广州分公司预计在2010年10月开业　　12月14日工商总局通过科士威商务注册预核　　2010年1月1日，科士威公司发布90页的最新科士威事业黄金手册精装版本。　　2010年3月2日，科士威公司在广州获得外资企业批准证书。　　美国分公司预计在2010年5月开业　　日本分公司预计在2010年7月开业　　英国分公司预计在2010年9月开业　　广州分公司预计在2010年10月开业　　接着中国之后就是欧洲，在中国市场之后　　2011年公司将开发德国、意大利、法国市场　　2012年，开发巴西、墨西哥、俄罗斯还有欧盟 奖金计划： 他是双轨结合太阳线的，全球无限代，永不脱离，不封顶的，业绩责任额低　　1.门槛低〔所以人人都适合）只要55美金(终身一次注册费25美金+网络系统维护年费30美金)，就可以开始经营此一全球化商机。消费者会员不用缴交任何一毛钱，即可用同样价格购物，多数直销公司要纯消费会员缴交入会费、年费，以购买那些提高售价之后再打七折的商品。2.责任额低〔所以市场才会大〕多数直销公司设计高业绩的责任额，让经营者必须不断地销售商品，因而增加囤货的可能性。eCosway希望所有业主可以毫无压力地招揽更多消费者，只要15eV(约150元人民币)，即完成领取奖金的资格，这个月消费比较多还可以留到下个月用。　　3.免脱离、不超越〔所以兼职没压力〕只要你是合格的业主(有缴注册费与年费)，不用担心底下的业主发展太快造成脱离。　　4.没有聘阶、奖衔〔所以适合各行各业人士〕多数直销公司设立聘阶或奖衔让直销商冲刺而导致囤货，eCosway不搞这一套。我们要的是广大的忠实消费者，而不是藉由头衔拉拢一些想要得到虚名的人士。而且，多数传统事业老板或高阶经理人已经有固定的名声，可能是董事长、总经理、顾问，他们不是为了想得到皇冠、蓝钻或总监、主任之类的名称而经营多层次直销事业，eCosway不会造成这些人士的困扰。　　5.不限代数〔所以不用拼命开宽线〕绝大多数直销公司都限制了你所领取的奖金上限，可能是两代、三代...或者是七代，这是不合理的！另一种「双向制」虽然也是不限代数，但它仍然限制单一经营权(单位)所　　能领取的奖金上限。eCosway设计一套不可思议的奖金制度，只要有深度地发展，您所领取的奖金收入将没有上限！　　6.初始经营者利润空间大业绩达成仅75eV，就领奖金10%达成1250eV就有20%，让发展消费组织网的人也有不错的利润。直销的奖励计划都是利用倍增市场、倍增时间、倍增财富的原理来设计编排的。目前市场上有很多种奖励计划，但实际上属于两大类型。有很多人很难辩解“美式级差奖金计划”与“台式双轨计划”究竟哪种计划更好。事实上，任何的奖励计划都存在其优势与弊端，或者称之为计划陷阱。　　美式级差奖金计划”优势在于：典型的事业型计划，可以做到三十年、五十年不变，可以将经营资格传给自己子孙继承。这类计划的公司主题是以销售产品的量占主导。缺陷在于战线过长，很难在短期内获得大的收效。必须要具备坚持不懈的精神去努力，要有坚持多年的态度才有可能获得成功。它的最大弊端体现在于有业绩压力、业绩归零、需要屯货上等等。所以，做这种计划的公司非常注重文化教育培训建设，如果缺少文化教育培训，队伍很难坚持下去。　　台式双轨计划”也就是常说的金字塔奖励计划。这种计划被很多“级差计划”公司称之为“直销毒瘤”。这种奖金计划具有很大杀伤力，主要体现在于容易操作（发展两条线即可），获利速度快，无业绩压力和屯货。这类计划的公司主题是以倍增消费者的数量占主导，所以也被称为“拉人头”计划。但是这种计划虽然招来很大争议，却有很多人喜欢来做，原因是成功的速度太诱惑人了。优势在于：有很强的互助性，因为这个计划只有两条线，能力强的人会把多余的人放在自己的下属之下，相当于帮助下级建立了销售团队。它的最大弊端体现在于：计划容易穿底（当发展到一定程度时公司的销售收入的资金低于发放奖金数额），致使操作时间不能长久。其次是因为发展速度太快而严重缺少文化教育培训。现在有许多执导双轨计划的公司融合了级差的特点进行了计划改良，可以基本上堵住“穿底”的漏洞。　　我们应该用理智、清醒的头脑去分析奖励计划。无论是以倍增产品销售量、还是倍增顾客数量，都是经营的手段。只要我们保持“有利于消费者，不伤害消费者的利益”的态度，选择推广奖励计划方式可以根据各人的品位、需求、爱好去自由选择。关键是能否使自己成功获得理想收入问题。这两类计划的分别与炒股票的“长线”、“短线”非常相似。　　大家冷静的想想，你知道去捡便宜免费加入，后来者就那么傻而掏钱加入吗？任何一家正规的直销公司或者电子商务公司，是绝对禁止有免费资格“空单”的，因为这种行为会给公司的发展带来极不好的影响，甚至有而可能导致公司衰亡。所以，我奉劝朋友们多动动脑筋，如果想通过直销（或者电子商务）的舞台而获得真正的经济收效，就不要去做那些无谓的投机而浪费自己的精力和伤害自己的人脉，应该脚踏实地的做好产品宣传、推广、销售、服务工作。直销与电子商务的主题都不是炒作，而是通过手段销售产品，服务于社会、服务于广大消费群体为宗旨的。　　所以选择项目，产品是第一位的（合法、实用、质量优异、价格公道、顾客欢迎、具有广阔的市场空间与市场趋势）；奖励计划是第二位的（简单、容易复制、普通能力者能够掌握与运作、具备将市场做大做好的基础）；公司的稳定性是第三位的（具备良好的经济实力、技术实力、规范运作秩序、注重企业信誉、优秀的服务手段）。　　当选定项目以后，就是该选定上级部门和团队了。在这个行业里有这么一句话：有一个好上级如同有个好父母。因为优秀的上级能象父母关怀子女一样来关怀你、指导你走向成功。而你也可以同时学到上级的优秀的工作方法，以后也会慢慢的使自己成为优秀网络领导者。优秀的团队可以让你利用氛围进行市场拓展、培训下级业务人员的心态与能力，以“借力使力不费力”，达到“事半功倍”的效果。 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