拓展培训是一种体验式培训，就是通过每个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，提升认识的培训方式。或者说，凡是以参与性活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。 体验式学习是完整意义上的学习革命。 在全新的环境和形势面前，企业团队能否共同学习掌握新的技能和手段，用以生存和发展？在困难的情况下，团队如何保证有效的沟通和协作，来解决问题，脱离困境？ 拓展培训就是针对如何提高企业人员的团队协作能力和应变能力借助野外生存训练的方式而设计的，重在突出“协作”与“生存”的概念。作为企业团队里的每一位成员，在崇山峻岭，戈壁沙漠等自然环境中，必须充分发挥团队精神，进行有效的沟通，相互学习，相互理解，相互信任，相互帮助，相互配合，才能顺利完成预定训练科目。 我们把体验式培训与野外生存项目相结合，重点解决团队中缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任和无视结果的5个普遍存在且危险的问题。 通过培训，参训学员将在以下方面获得明显收益：磨练意志，锻炼体能，认识自身潜能；提升团队共同学习能力，加强组织性、纪律性；创造良好的沟通环境，搭建深度沟通桥梁；增强组织凝聚力，提升团队协作精神，熔炼团队精神；加深对企业文化的理解，增强企业整体目标的认同；改善人际关系，形成积极向上的组织气氛，使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。随着拓展训练进入企业管理中，员工的精神面貌焕然一新、团队的凝聚力得到了强化、企业经营绩效进一步提升，企业开始接受这种新的增强团队协作力、战斗力的培训方式。拓展训练在丰富有趣的训练项目中可以忘却工作的繁重和生活的压力，而且通过换位思考，明确自己在企业中的角色与位置，并能体会到团队协作精神。 拓展训练没有说服教育，没有深奥艰涩的书本理论，也没有培训师的侃侃而谈和指手画脚，只需参训者亲自参与自我体验，它或许通过训练中伙伴不经意的一句话，令参训者思路豁然开朗，精神得到升华。