目前有很多公司分公司遍布广东省内乃至全国城市，每当在各个城市有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。

现在许多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，但是几乎所有的公司也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，仍是效率方面，都是不利于公司的发展。但是随着五险一金知识的了解，许多年轻人都看重公司这一块的福利。公司要发展，要吸引这些年轻、有活力的职工，那社保购买是不行缺少的。那这样，公司如何操作职工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又标准、合法、可行呢？

现代的公司对人事外包，劳动业务外包，劳务派遣并不生疏，许多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢？

简略地讲：人事外包（社保公积金代理）对公司的帮助就是：提高效率，规避危险，节省成本，促进发展。

具体而言：

（1）协助人力资本部门从深重的重复业务中解脱，专注于中心的战略性工作，从而进步人力资本管理的高度和中心竞争力；

（2）供给接触新管理技术的时机，进步呼应的速度与效率；

（3）标准操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的标准性、公正性起到促进作用；

（4）降低本钱、舒缓资金压力，克服公司很多的规模经济缺点。在国内由于劳工权力

认识的高涨、就业安全系统和劳作法令的普及，人事直接直接费用及外围本钱不

断地爬高，人力资本管理业务外包则可以降低公司危险，脱节杂务搅扰，终究引

导公司专注经营中心资本，发展中心竞争优势。

（5）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，现有11年的丰富的职业经验，全国各地有200多个可操作网站，能及时依照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为公司有效规避政策风险、削减运作成本和精力，为客户搭建出全方位的效劳渠道。历年来，骏伯公司荣获得得“广东省人力资源管理协会副会长单位”、“广东省人力资源效劳公司AAA信用等级”等六大荣誉。2011年更是提出“效劳、拓展2011”的标语，形象地体现出骏伯公司的六大举措。骏伯，是您（贵司）社保、公积金处理的最好选择！

常感谢您的支持与信任，骏伯人力将为您提供最优质的解决方案！欢迎来电咨询。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch

联系人：彭小明 人事外包经理

TEL/微信（手机）：13760141318（24H）  腾讯TM：1552061998

传真/座机： 83989606（来电请注明找彭先生）；

地址：广东深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203（市社保局附近）